Câu hỏi tình huống vui

     

Bắt đầu buổi rộp vấn, chúng ta nhẹ nhàng quá qua phần giới thiệu phiên bản thân cùng tự tin vấn đáp những câu hỏi về kiến thức và kỹ năng chuyên môn, sau đó… với không có tiếp đến nữa, vì chưng bạn đã không thuyết phục được đơn vị tuyển dụng sống những câu hỏi hành vi!

Đừng để mình tiếc nuối vị không thừa qua được loại thắc mắc này, hãy thuộc vanhoanghean.com chuẩn chỉnh bị bằng phương pháp tham khảo list các câu hỏi tình huống hành vi thịnh hành trong phỏng vấn sau đây sẽ giúp đỡ bạn vững cách trên hành trình dài tìm việc!


Top các câu hỏi tình huống hành vi thịnh hành trong rộp vấnTop 10 thắc mắc hành vi phổ cập và gợi nhắc trả lời mẫu

Thế làm sao là câu hỏi hành vi trong số buổi bỏng vấn?

Câu hỏi hành vi trong các buổi phỏng vấn là giữa những kỹ thuật giúp công ty tuyển dụng review ứng viên một cách chuẩn xác nhất. Công ty tuyển dụng dựa trên cách xử lý trường hợp để review thái độ, điểm sáng tính cách, kỹ năng và kỹ năng; tự đó bao gồm cơ sở tuyển chọn ứng viên.

Bạn đang xem: Câu hỏi tình huống vui

Điểm quan trọng của thắc mắc hành vi là không có câu trả lời đúng hoặc sai. Câu trả lời của người sử dụng nên là một trong những câu chuyện ngắn gọn diễn tả được tài năng và điểm mạnh của công ty với bốn cách là 1 nhân viên, rõ ràng như bạn đã làm cái gi và công dụng của hành vi đó. Điều này có thể cho thấy thêm thành công của bạn trong vượt khứ sẽ cho thấy thêm thành công vào tương lai.

Những thắc mắc phỏng vấn hành vi giúp nhà tuyển dụng như thế nào?

Trước khi tới với list câu hỏi, bạn phải hiểu được mục tiêu của phòng tuyển dụng mong mỏi biết điều gì qua những câu hỏi này. Sau đó, các bạn sẽ dễ dàng triết lý câu trả lời cho mình hơn.

Thông thường, mục tiêu ở trong phòng tuyển dụng so với các thắc mắc hành vi là:

Khám phá tiềm năng của ứng viên: Những thắc mắc mở cho mình cơ hội thể hiện kĩ năng phân tích cùng ứng vươn lên là của mình! Đôi khi dù kinh nghiệm tay nghề bạn không đủ, nhưng phương pháp tư duy cũng giúp đơn vị tuyển dụng thấy được tiềm năng sinh sống bạn.Cách bạn giải quyết và xử lý các tình huống trong vượt khứ sẽ giúp đỡ dự báo hành vi trong tương lai: Khi hỏi về phần đa tình huống thực tế đã diễn ra ở quá trình cũ/hiện trên của bạn, đơn vị tuyển dụng sẽ review cách bạn xử lý và so sánh với văn hóa, môi trường làm việc của công ty để xem các bạn có phù hợp hay không.Kiểm tra với tình huống thực tiễn tại môi trường xung quanh làm việc ở trong nhà tuyển dụng: Nhà tuyển chọn dụng đưa ra một vài thách thức từng xẩy ra với người đảm trách địa chỉ này tức thì tại công ty, họ vẫn xem xét phương án và cách nhìn mà bạn khuyến nghị có phù hợp hay không.
*
*
*
*
*
*
Minh họa phương pháp STAR từ The Balance Careers

STAR là tên viết tắt của:

Situation (tình huống): mô tả tình huống bạn sẽ gặp. Bạn cũng có thể tận dụng câu hỏi của nhà tuyển dụng để ảnh hưởng đến tình huống chính xác.

Xem thêm: Nồi Cơm Điện Công Nghiệp 20L, 30 Lít Quán Cơm, Nhà Hàng, Nồi Cơm Điện Công Nghiệp Holtashi Hl 8585 20L

Task (nhiệm vụ): Vai trò, trách nhiệm của bạn trong trường hợp đó là gì?Action (hoạt động): Nêu chi tiết về những chuyển động đã làm để giải pháp đạt tác dụng cao. Sử dụng động trường đoản cú như xây cất (sơ đồ); phân chia nhiệm vụ cho các thành viên; v..v.. Khiến cho bạn có câu vấn đáp cụ thể.Result (kết quả): Sau khi chúng ta thực hiện các hoạt động, bạn nhận được kết quả gì? Hãy nói về bài học kinh nghiệm tay nghề bạn rút ra từ việc giải quyết tình huống đó.

Ví dụ chủng loại trả lời câu hỏi hành vi theo phương pháp STAR

Câu hỏi: mô tả một dự án công trình dài hạn mà bạn đã quản lý. Làm nạm nào bạn bảo đảm an toàn rằng mọi thứ đang chạy trơn tru?

Câu trả lời:

Tình huống: Khi làm việc ở doanh nghiệp X, tôi đang làm chủ nhóm cải tiến và phát triển website để xây dừng một website bắt đầu cho giữa những khách hàng mập nhất. Với hầu như các dự án, shop chúng tôi đã thiết lập cấu hình một tiến trình và chúng tôi sẽ kết thúc hầu hết các khâu trong về tối đa 2 tháng. Tuy nhiên, dự án này có chút khác biệt, vì trang web chi tiết, nhiều thông tin hơn. Vì vậy, chúng tôi đã phải cảnh giác hơn tương đối nhiều với việc quản lý thời gian của mình.Nhiệm vụ: Chúng tôi gồm thời hạn chặt chẽ là 15 tuần cùng tôi phải bảo đảm rằng shop chúng tôi sử dụng thời gian kết quả nhất tất cả thể.Hành động: Trước khi hợp tác vào công việc thực tế, tôi ra quyết định rằng cả team CẦN cùng lên planer cho hầu hết thứ vào tuần. Sau khi nghiên cứu và phân tích và tham khảo ý loài kiến ​​của nhóm những nhà phân phát triển, cửa hàng chúng tôi quyết định chia nhỏ khối lượng các bước giữa những giai đoạn khác nhau. Chúng tôi sẽ dành khoảng 1 tuần cho giai đoạn nghiên cứu, 5 tuần nhằm thiết kế, 3 tuần để phát triển lúc đầu và phần còn sót lại cho ngẫu nhiên sửa đổi và update nào.Kết quả: Cuối cùng, công ty chúng tôi đã thực sự dứt trang web với toàn bộ các tác dụng đã hẹn chỉ trong vòng chưa đầy 3 tháng. Khách hàng rất ưa thích với kết quả, thậm chí còn giới thiệu đối tác cho công ty của chúng tôi.

Lời kết

Hy vọng hồ hết câu hỏi hành vi và xử trí tình huống phía trên để giúp đỡ bạn chuẩn bị kỹ càng hơn cho buổi vấn đáp của mình. Một mẹo nhỏ, nếu gặp gỡ phải câu hỏi khó – hãy rảnh rỗi phân tích tình huống và vận dụng phương STAR, bạn sẽ dễ dàng đưa ra giải đáp “chiều lòng” công ty tuyển dụng rộng đấy!